公司不发工资条，劳动者一般不能直接要求赔偿，但有权要求公司提供工资条，并在特定情况下可要求经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司不发工资条的合法性及劳动者权利

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这表明，向劳动者提供工资条是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和监督权。

如果公司未发放工资条，但按时足额支付了工资、依法缴纳了社保等，并未违反其他劳动法律法规，那么劳动者一般不能直接要求公司进行赔偿。因为法律并未明确规定公司不发工资条时需承担赔偿责任。然而，劳动者有权要求公司提供工资条，以了解自己的工资构成和明细。

二、劳动者可采取的措施

1. 要求公司提供工资条：

   • 劳动者应首先与公司沟通，要求其按照法律规定提供工资条。这是最直接且友好的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若公司拒绝提供工资条，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。

三、特定情况下的经济补偿

虽然法律并未明确规定公司不发工资条时需承担赔偿责任，但在特定情况下，劳动者可要求经济补偿：

1. 因不发工资条导致权益受损：

   • 如果因公司未提供工资条导致劳动者无法及时知晓工资情况，进而造成经济损失或精神损害，且劳动者能提供充分证据证明损失与公司行为之间存在直接因果关系，那么劳动者可依法向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

2. 公司存在其他违法行为：

   • 如果公司长期不发工资条且同时存在拖欠工资、未依法缴纳社保等其他违法行为，那么劳动者可根据《劳动合同法》的相关规定，以公司存在违法行为为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与总结

• 保留证据：无论采取哪种措施，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：在发现问题时，劳动者应首先与公司进行沟通，尝试通过友好方式解决问题。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司存在严重违法行为，劳动者可寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

公司不发工资条虽然一般不能直接要求赔偿，但劳动者有权要求公司提供工资条，并在特定情况下可要求经济补偿。如果您在这方面遇到问题或有其他疑问，可以直接向我咨询。