结论前置：不发在工资条里的收入，在符合一定条件下，是可以算到赔偿中的。

详细分析：

1. 工资条的法律意义： 工资条是员工工资收入的明细记录，它详细列出了员工的各项收入（如基本工资、奖金、津贴等）和扣除项（如社保、公积金、个税等）。工资条不仅是员工了解自己收入情况的重要依据，也是劳动争议中证明员工收入水平的关键证据。

2. 未列入工资条的收入性质： 如果某些收入并未在工资条中明确列出，但这并不意味着这些收入就不属于员工的合法所得。例如，一些公司可能会以现金形式发放奖金、补贴或福利，这些收入虽然未体现在工资条上，但仍然是员工劳动报酬的一部分。

3. 赔偿计算中的收入认定： 在劳动争议中，如果涉及到赔偿计算（如经济补偿金、赔偿金等），通常需要以员工的实际收入为依据。这里的“实际收入”不仅包括工资条上列明的收入，还包括那些虽未列入工资条但确实属于员工合法所得的收入。因此，如果员工能够提供证据证明这些未列入工资条的收入确实存在，并且属于其劳动报酬的一部分，那么这些收入在赔偿计算中应当被考虑进去。

4. 证据的提供与认定： 然而，要证明未列入工资条的收入确实存在并属于劳动报酬的一部分，并非易事。员工可能需要提供银行转账记录、现金收据、公司内部文件、同事证言等多种证据来支持自己的主张。法院或仲裁机构在审理案件时，会根据这些证据的真实性、合法性和关联性来综合判断未列入工资条的收入是否应当被计入赔偿范围。

5. 特殊情况下的处理： 如果公司存在故意隐瞒或虚报员工收入的情况，以逃避法律责任或减少赔偿金额，那么这种行为是违法的。在这种情况下，员工不仅可以要求公司将未列入工资条的收入计入赔偿范围，还可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，建议保留好所有与收入相关的证据（如银行转账记录、现金收据等），以便在发生劳动争议时能够证明自己的实际收入水平。
• 如果公司存在未将全部收入列入工资条的情况，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司补发工资条或提供收入明细。
• 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：不发在工资条里的收入，在员工能够提供充分证据证明其确实存在并属于劳动报酬的一部分的情况下，是可以算到赔偿中的。因此，员工在维护自己权益时，应注重证据的收集和保存。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。