结论：当用人单位不发工资时，劳动者选择不去上班并直接申请劳动仲裁，这一行为本身并不构成旷工，而是劳动者依法维护自身合法权益的正当行为。不过，从实践操作和风险规避的角度，建议劳动者在采取这一行动前，充分考虑并遵循一些合理的步骤。

详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。当用人单位违反这一规定时，劳动者有权采取合理措施维护自身权益，包括申请劳动仲裁。
   • 从法律层面看，劳动者因用人单位不发工资而申请仲裁，是依法行使自己的权利，不应被视为旷工。

2. 劳动关系与合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。用人单位不发工资，违反了劳动合同的约定和法律规定，构成了对劳动者权益的侵害。
   • 在这种情况下，劳动者选择申请仲裁，是积极解决问题、维护正常劳动关系的合法表现，而非故意不提供劳动或旷工。

3. 实践操作与风险规避角度：

   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽量收集相关证据，如工资条、劳动合同、与用人单位沟通工资问题的记录等。这些证据将有助于证明劳动者是因用人单位不发工资而采取的正当维权措施。
   • 沟通协商：尽管法律赋予了劳动者申请仲裁的权利，但在实际操作中，建议先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的和谐关系。
   • 请假告知：为了进一步避免争议，劳动者在去申请仲裁之前，可以书面形式（如邮件、短信等）向用人单位说明情况，告知因工资未发放问题需要去申请仲裁及预计请假的时间等信息。这样做既体现了劳动者的诚信和责任感，也为后续的纠纷处理留下了有力的证据。
   • 避免直接旷工：虽然从法律上讲，因用人单位不发工资而申请仲裁不构成旷工，但直接不去上班可能给用人单位留下“旷工”的口实，增加后续纠纷处理的复杂性。因此，建议劳动者在采取行动前，充分考虑并遵循上述建议，以降低风险。

法律建议：

• 如果劳动者决定因用人单位不发工资而申请劳动仲裁，建议先按照上述步骤进行证据收集、沟通协商和请假告知。
• 在申请仲裁时，应明确陈述用人单位不发工资的事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
• 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者能够充分证明用人单位不发工资的事实，并依法申请仲裁或提起诉讼，那么劳动者有望获得应得的工资报酬以及可能的赔偿金。
• 如果劳动者在采取行动前未充分考虑并遵循合理步骤，可能会给用人单位留下“旷工”等不利口实，增加后续纠纷处理的复杂性和风险。

总之，当用人单位不发工资时，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在采取行动前，建议劳动者充分考虑并遵循合理步骤，以降低风险并最大化地保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。