单位拖欠工资并不意味着这笔工资就没有了。单位拖欠工资是一个常见的劳动纠纷问题，员工有多种途径可以追回被拖欠的工资。

首先，从法律角度来看：

1. 法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位有义务按时足额支付员工的工资。如果单位拖欠工资，员工有权要求单位支付，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 追讨途径多样：

   • 协商：员工可以与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。这是最直接也最温和的方式。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处，并督促单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁与诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这两种方式都具有法律效力，一旦裁决或判决生效，单位必须履行支付义务。

其次，从实际操作角度来看：

1. 保留证据：员工在追讨工资时，应保留好与单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。

2. 及时行动：拖欠工资的问题往往不会自动解决，员工需要主动采取行动来维护自己的权益。及时与单位沟通、投诉或申请仲裁/诉讼，都是有效的途径。

3. 寻求专业帮助：如果员工在追讨工资过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁/诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

综上所述，单位拖欠工资并不意味着这笔工资就没有了。员工可以通过法律途径来追讨被拖欠的工资，并有多种途径可以选择。在追讨过程中，员工应保留好相关证据、及时采取行动，并可以寻求专业律师的帮助。