老板拖欠工资，即使声称没钱，也并非没有办法解决，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与老板进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因和公司的财务状况。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 要求老板给出明确的支付时间表，并保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等作为证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

2. 收集证据：

   • 劳动合同是证明劳动关系存在的最直接证据，务必妥善保管。
   • 工资条或工资发放记录，包括银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等，可以证明工资拖欠情况。
   • 工作证、考勤记录等能证明你是公司的员工以及你的工作时间。
   • 关于工资问题的聊天记录、邮件往来等，可能包含公司承诺发放工资的时间、拖欠工资的原因等重要信息，也应一并收集。

3. 向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：携带相关证据材料向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动保障行政部门举报或投诉用人单位的违法行为。
   • 工会组织：如果所在公司有工会组织，可以向工会反映情况，工会会代表职工与企业进行协商，寻求解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉无果，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效：一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制；劳动关系终止后，应在一年内提出。
   • 仲裁流程：提交申请书及相关证据，等待受理、开庭审理，最后由仲裁委员会作出裁决。
   • 裁决执行：若老板不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行，法院将采取相应措施来强制支付拖欠的工资。

5. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果劳动者持有老板出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及其他劳动争议，也可以直接向法院提起民事诉讼或申请支付令。支付令是一种快捷的债务追讨方式，若老板未提出异议且不履行支付义务，可进一步申请强制执行。

6. 特殊情况处理：

   • 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，劳动者可以向公安机关报案，依法追究老板的刑事责任。

在维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，并根据实际情况选择合适的维权途径。如果老板确实存在经济困难，也可以考虑与老板协商分期支付工资等解决方案。但无论如何，劳动者的合法权益都应得到保护，不应因老板的经济状况而受损。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。