拖欠工资是有相应惩罚的，这主要体现在民事责任和刑事责任两个方面，下面为你详细阐述：

民事责任

• 解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 加付赔偿金：劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，那么劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任

• 拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么就构成了拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的规定，对于这种情况，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 单位犯罪的处罚：如果单位犯此罪，那么对单位会判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定进行处罚。不过，如果单位在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任的，那么可以减轻或者免除处罚。

应对建议

• 协商：如果遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可以先与单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
• 投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。