用人单位拖欠工资，需承担以下惩处措施：
行政责任：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在通过行政手段强制用人单位履行支付工资的义务，并对其违法行为进行经济处罚。
劳动者解除合同及经济补偿：
- 劳动者有权解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若劳动者工作3年，月工资5000元，用人单位拖欠工资后解除劳动关系，应支付经济补偿15000元。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位拖欠工资而给劳动者带来过大的经济损失。
刑事责任：
- 若用人单位拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。具体而言，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这一规定旨在通过刑事手段严厉打击恶意拖欠工资的行为，维护劳动市场的秩序和稳定。
针对拖欠工资问题，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。这是最为直接和高效的方式，有助于快速解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若行政途径仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有专业性和权威性。
- 向公安机关报案：若用人单位存在恶意拖欠工资等行为，且情节严重构成犯罪，劳动者可以向公安机关报案，追究其刑事责任。这是最为严厉的维权方式，有助于打击恶意拖欠工资的行为。
在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
- 及时收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。证据是维权的基础，有助于劳动者在维权过程中占据有利地位。
- 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和要求，确保自己的维权行为合法有效。这有助于劳动者在维权过程中避免走弯路或犯错误。
- 保持冷静和理性：在维权过程中保持冷静和理性，避免与用人单位发生冲突或过激行为。这有助于维护劳动者的形象和声誉，同时也有助于问题的顺利解决。
如果您正遭遇拖欠工资的问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。