公司没钱发工资，并不意味着员工就一定要不回来钱了。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律保障员工权益

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，员工有权要求公司支付，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。

二、多种途径追讨工资

1. 协商解决：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果公司确实面临暂时困难，可以协商分期支付或延期支付等方案。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、公司财产执行保障

即使公司目前没有足够的现金支付工资，员工仍然有可能通过法律手段追讨到工资。例如：

• 查封、扣押、冻结财产：在劳动仲裁或诉讼过程中，员工可以申请法院查封、扣押、冻结公司的财产，以确保将来判决能够得到执行。
• 强制执行：如果公司拒不履行法院判决，员工可以申请法院强制执行。法院会采取一系列措施，如拍卖公司财产、划拨银行账户资金等，来强制公司支付拖欠的工资。

四、特殊情况下的处理

• 公司破产清算：如果公司确实无力支付工资，并且已经进入破产清算程序，员工可以作为债权人参与破产清算，按照法定顺序优先受偿。
• 恶意拖欠工资：如果公司恶意拖欠工资，员工还可以向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任。

五、建议与提醒

• 保留证据：员工在追讨工资过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，员工应及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳追讨时机。
• 寻求专业帮助：如果员工在追讨工资过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司没钱发工资并不意味着员工就要不回来钱了。员工可以通过多种途径来追讨工资，并且法律也提供了相应的保障措施。因此，员工在遇到公司拖欠工资的情况时，应保持冷静，及时采取行动，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。