面对老板称公司没钱发工资的情况，你可以这样回复并采取相应措施：

1. 明确表达合理期待与法律依据：

   • 你可以明确告诉老板，按时足额支付工资是他的法律责任，这一点在《劳动法》中有明确规定。公司资金问题不能成为拖欠工资的合法理由。你可以说：“老板，我理解公司可能遇到了一些资金上的困难，但按时支付工资是我的基本生活保障，也是您的法定义务。根据《劳动法》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。”

2. 表达理解与个人困境：

   • 同时，你也可以表达对公司困境的理解，但强调工资对你个人生活的重要性。例如：“我理解公司现在可能资金紧张，但我的房租、生活费等都需要这笔工资来支付。如果工资不能按时发放，我会面临很大的经济压力。”

3. 提醒法律后果与维权途径：

   • 如果老板仍然坚持无法支付工资，你可以提醒他法律规定的后果，以及你作为劳动者有权采取的维权措施。你可以说：“如果公司继续拖欠工资，根据法律规定，我有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。同时，我也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。”

4. 提议沟通与寻求解决方案：

   • 在表达上述立场的同时，你也可以提议与老板进行进一步的沟通，了解公司的实际财务状况，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。例如：“我们可以一起探讨一下，看看是否有其他方式可以暂时缓解公司的资金压力，同时确保我的工资能够按时发放。”

5. 保留证据与准备维权：

   • 在整个过程中，你一定要保留好考勤记录、劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果老板最终仍然不支付工资，你可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 持续沟通：与老板保持沟通，了解公司的财务状况和工资支付计划。
• 法律咨询：如果情况复杂或沟通无果，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
• 准备维权：如果老板一直拖欠工资且没有合理的解决方案，你需要做好维权的准备，包括收集证据、了解维权流程等。

面对老板称公司没钱发工资的情况，你要保持冷静并明确自己的权益。通过合理的沟通和必要的法律手段，你可以有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。