公司没有钱给员工发工资，并不属于经济型补偿，而是属于拖欠工资的行为。以下从几个方面进行详细分析：

1. 定义与性质：

   • 拖欠工资：指的是用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，未按照劳动合同约定或国家规定的时间、数额支付劳动报酬的行为。公司没有钱给员工发工资，正是拖欠工资的一种表现。
   • 经济型补偿：通常指的是在特定情况下（如劳动合同解除或终止时），用人单位根据法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付的一定数额的金钱，以补偿劳动者因劳动关系终止而可能遭受的损失。经济型补偿与拖欠工资在性质、目的和支付条件上均存在显著差异。

2. 法律后果：

   • 拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 经济型补偿：经济型补偿的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，且支付条件和数额均由法律或劳动合同明确规定。用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付经济型补偿的，劳动者同样有权要求用人单位支付，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 应对措施：

   • 对于拖欠工资：劳动者应首先与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 对于经济型补偿：如果劳动者认为用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付经济型补偿，同样可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总结与建议： 公司没有钱给员工发工资是拖欠工资的行为，而非经济型补偿。劳动者在遇到这种情况时，应明确自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果劳动者对相关法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。