公司没有发加班费，劳动者可以要求经济补偿。具体分析如下：
经济补偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付加班费的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常为劳动者本人因加班而应得加班费的一定倍数，具体倍数可能因地区而异。
- 若用人单位逾期不支付加班费，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
经济补偿的适用情况：
- 劳动者需举证证明存在加班事实以及公司未支付加班费。
- 如果劳动者因公司未支付加班费而解除劳动合同，用人单位也需向其支付经济补偿，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，满六年及以上按六年算，不满六个月付半个月工资。
维权途径：
- 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在主张权利过程中，劳动者务必保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以支持自己的诉求。
综上所述，如果公司没有发加班费，劳动者不仅有权要求支付加班费，还可以根据具体情况要求经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。