针对您提出的“公司还了加班费但没有经济补偿怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，加班费和经济补偿是两个不同的概念。加班费是公司对员工在正常工作时间之外进行工作的补偿，而经济补偿则可能是在特定情况下（如公司裁员、合同到期不续签等）公司给予员工的额外补偿。

如果公司已经支付了加班费，但未支付经济补偿，您需要先确认经济补偿的支付是否符合相关法律法规或劳动合同中的约定。如果确实存在应支付而未支付的经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，明确指出经济补偿的支付要求，并留存好沟通记录。这是解决问题最直接且成本最低的方式。

2. 收集证据：

   • 如果协商不成，您需要开始收集能够证明您应获得经济补偿的证据。这些证据可能包括但不限于：劳动合同、工资单、加班记录、公司裁员或合同到期不续签的通知等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并责令公司支付应支付的经济补偿。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求其限期改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者公司逾期仍不支付经济补偿，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要确保所提供的证据真实、有效，并能够充分证明您的诉求。同时，也要注意在法定时效内主张权利，以免错过维权的机会。

最后，我想强调的是，面对公司的不当行为，您不应该忍气吞声。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利，也是推动社会公平正义的重要一环。