若发现加班费被错误计入经济补偿金，劳动者可通过法律途径主张权利，要求用人单位重新核算并补足差额。具体分析如下：

1. 加班费与经济补偿金的法律性质
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数计算，而该工资应包含正常工作时间的工资及加班费等货币性收入。但需注意：

   • 若用人单位已依法支付加班费，且加班费属于劳动者实际收入的一部分，则计入经济补偿金基数符合法律规定；
     
   • 若用人单位未支付加班费，或以“经济补偿金包含加班费”为由拒绝单独支付加班费，则属于违法行为，劳动者可主张补发加班费及经济补偿金差额。

2. 劳动者维权路径

   • 协商解决：与用人单位沟通，要求重新核算经济补偿金基数，明确加班费是否已合法计入，并补足差额；
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工资条、考勤记录、劳动合同等证据，证明加班事实及未足额支付的情况；
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，由法院根据证据和法律规定作出最终判决。

3. 用人单位的法律风险

   • 若用人单位故意将加班费计入经济补偿金以减少支付金额，可能构成“未依法支付经济补偿”，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金；
     
   • 若用人单位未支付加班费，除需补发外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付加班费、加付赔偿金等。

建议：劳动者应保留好工资条、考勤记录、加班审批单等证据，以便在维权时证明加班事实及未足额支付的情况。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。