关于经济补偿金的计算基数是否包含加班费，这确实是一个需要根据具体情况来细致判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算原则

经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法支付给劳动者的经济补助。其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”，通常指的是劳动者在正常工作时间内的工资收入，它涵盖了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、加班费在经济补偿金计算中的通常处理

1. 一般原则：加班费是劳动者在法定工作时间之外，额外付出劳动所获得的报酬。它并不属于正常工作时间的工资范畴。因此，在大多数情况下，经济补偿金的计算基数是不包含加班费的。

2. 法律依据：根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，经济补偿金的计算基数，即“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这一平均工资的计算并不包括加班费。

三、特殊情况下的处理

尽管有上述一般原则，但也存在一些特殊情况需要特殊考虑：

• 如果用人单位存在恶意行为，比如将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以此达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的目的，那么在计算经济补偿金时，应将这部分被恶意计入加班工资的收入纳入计算基数。

• 如果用人单位因为克扣、拖欠劳动者工资（这自然也包括加班费）等原因，导致劳动合同被解除，那么在计算经济补偿金时，也应将未足额支付的加班工资等纳入工资基数进行计算。

四、实例与建议

举个例子，假设一个劳动者在离职前12个月的月平均工资（不包含加班费）是6000元，而加班费平均每月有2000元。在不存在上述特殊情况的前提下，经济补偿金的计算基数就应该是6000元，而不是两者相加的8000元。

但如果您或用人单位在遇到类似情况时存在疑问，或者认为存在上述特殊情况，我建议咨询专业律师或法律机构的意见。他们可以根据具体情况，为您提供更准确、更专业的法律建议。同时，也提醒用人单位应合法合规地支付劳动者工资及加班费，以避免引发不必要的法律纠纷。