关于您提出的“经济补偿金是否要计算加班工资”的问题，这是一个在劳动法领域中经常被提及且具有一定复杂性的问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、经济补偿金的基本构成
首先，我们需要明确经济补偿金的基本构成。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿金的月工资计算基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些收入构成了劳动者在正常工作条件下应得的报酬。
二、加班工资是否包含在经济补偿金中
接下来，我们重点讨论加班工资是否包含在经济补偿金中。从法律法规的角度来看，加班工资并不包含在经济补偿金的计算基数内。这是因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所得的报酬，具有不确定性和临时性。如果将其纳入经济补偿金的计算基数，可能会导致补偿标准的不合理提高，对企业而言不公平。
三、为何加班工资不包含在经济补偿金中
正常工作与加班工作的区别：正常工作是指劳动者在正常的工作条件、工作时间和工作强度下进行的工作。而加班工作则是在这些条件之外进行的额外工作。因此，加班工资是对额外工作的补偿，不应纳入正常工作的报酬范畴。
经济补偿金的性质：经济补偿金是用人单位在特定情形下（如劳动合同解除或终止）向劳动者支付的补偿费用。其目的是为了平衡劳动关系双方的利益，保障劳动者的合法权益。因此，经济补偿金的计算应基于劳动者在正常工作条件下的应得报酬。
避免不合理提高补偿标准：如果加班工资被纳入经济补偿金的计算基数，那么对于经常加班的劳动者来说，其经济补偿金可能会因为加班工资的高额而显著提高。这可能导致企业承担过重的经济负担，不利于劳动关系的和谐稳定。
四、特殊情况下的处理
虽然一般情况下加班工资不包含在经济补偿金中，但在某些特殊情况下，如企业常年要求员工加班加点，并特意把基本工资定得很低，把正常的月工资以加班费的名义发放时，可能需要重新考虑真实月工资的认定。这种情况下，应依据实际情况和相关法律法规进行合理判断和处理。
五、总结与建议
综上所述，经济补偿金在计算时一般不包含加班工资。这是基于法律法规的规定、正常工作与加班工作的区别以及经济补偿金的性质等多方面因素的考虑。如果您在计算经济补偿金时遇到相关问题或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。同时，也建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以避免不必要的纠纷和损失。