去上班并不一定意味着停工留薪期没有了。停工留薪期的确定与结束，并非简单地以职工是否去上班为判断标准，而是应依据《工伤保险条例》及相关规定，并结合职工的具体伤情、治疗情况及劳动能力鉴定委员会的确认来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与开始
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这一期限的开始，通常基于医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算。
二、停工留薪期的结束条件
停工留薪期的结束，并非仅由职工是否去上班决定，而是需综合考虑以下因素：
工伤职工评定伤残等级：一旦工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇，此时停工留薪期自然结束。
停工留薪期满后仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，虽然继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期已结束。
康复并能胜任工作：如果工伤职工在停工留薪期内康复并能胜任原工作或调整后胜任新工作，应返回岗位，此时可视为停工留薪期结束。但需注意，这并不意味着职工已经完全康复，只是其身体状况已经允许其进行一定的工作。
特殊情况的处理：在实际操作中，可能存在工伤职工部分恢复工作，只是从事一些简单、轻便的工作内容，身体仍未完全康复的情况。此时，不能简单认定上班就代表停工留薪期结束，还需要结合具体工作强度、劳动能力恢复程度以及相关医嘱等综合判断。
三、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定为停工留薪期的确定提供了明确的法律依据。
四、法律建议
保留相关证据：工伤职工在停工留薪期内，应妥善保留医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，以证明其需要暂停工作接受工伤医疗的事实。
及时申请劳动能力鉴定：如果工伤职工认为其伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
咨询专业律师：在处理停工留薪期相关问题时，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。
综上所述，判断停工留薪期是否结束，不能仅依据职工是否去上班这一单一因素，而应综合考虑职工的伤情、治疗情况、劳动能力鉴定委员会的确认以及实际工作情况等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。