结论：回公司上了几天班并不直接意味着停工留薪期就终止了。停工留薪期的终止需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。
分析说明：
停工留薪期的定义与目的：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的设立，旨在保障工伤职工在医疗期间的基本生活，确保其能够安心接受治疗，促进康复。
停工留薪期的终止条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期终止的条件通常包括：医疗期满、伤情相对稳定、经劳动能力鉴定委员会确认可以恢复工作等。并非简单地以回公司上班几天作为判断标准。
回公司上班与停工留薪期终止的关系：
- 回公司上班可能是工伤职工在医疗期满或伤情相对稳定后，根据医生建议和单位安排，逐步恢复工作的一个表现。但这并不意味着停工留薪期就立即终止。
- 如果工伤职工在回公司上班后，仍需要继续接受治疗或康复，且符合停工留薪期的延长条件，那么停工留薪期可能会继续延长。
- 另一方面，如果工伤职工已经完全康复，能够正常工作，且不再需要接受治疗或康复，那么停工留薪期可能会提前终止。但这种情况需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，在回公司上班前，应充分了解自己的伤情和康复情况，以及停工留薪期的相关规定。如果仍有需要接受治疗或康复的情况，应及时与单位沟通，并咨询专业律师的意见。
- 对于用人单位而言，应尊重工伤职工的权益，按照法律规定支付停工留薪期间的工资福利待遇。同时，也应关注工伤职工的康复情况，合理安排其工作，避免对其造成二次伤害。
可能后果：
- 如果用人单位在工伤职工停工留薪期未满的情况下，擅自终止其工资福利待遇或要求其提前恢复工作，可能会面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复工资福利待遇等。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后，仍拒绝恢复工作或无法胜任工作，用人单位也有权根据相关规定进行处理，包括解除劳动合同等。但这种情况需要谨慎处理，并咨询专业律师的意见。
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