停工留薪期内返岗通常不直接视为放弃相关权益。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与性质

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。这是法律赋予工伤职工的一项特殊权益，旨在保障工伤职工在接受治疗期间的生活不受影响。

二、返岗是否视为放弃权益的判断标准

1. 明确意思表示：若职工返岗时明确书面表示放弃剩余停工留薪期的待遇，那么可以认定其放弃了相关权益。但如果没有此类明确的意思表示，仅因返岗就认定放弃缺乏依据。
2. 身体状况与返岗原因：职工在停工留薪期内返岗工作，可能基于多种原因，如自身感觉身体状况允许、单位工作需要等。这并不意味着其放弃了停工留薪期待遇。如果职工返岗后身体状况变差，仍需继续治疗休息，其仍有权按照规定重新享受停工留薪期待遇。

三、返岗对停工留薪期待遇的影响

1. 工资支付：职工返岗工作期间，用人单位会按照正常工作支付工资。此时，停工留薪期待遇可能会相应调整，但并不意味着职工放弃了停工留薪期的全部权益。
2. 权益保障：如果职工在停工留薪期内返岗工作，且没有明确表示放弃停工留薪期待遇，那么其仍然有权主张该待遇。用人单位不得因职工返岗就擅自停发其停工留薪期待遇。

四、实际案例与法律适用

以小朱的案例为例，小朱在工作中受伤，被认定为工伤，处于停工留薪期。期间，公司要求小朱回岗工作，小朱考虑自身身体状况有所恢复，便返回公司上班。之后公司以小朱已上班为由，停发了其停工留薪待遇。但小朱认为自己虽上班，但并非放弃该待遇。在此情况下，由于小朱未明确以书面等形式表示放弃该待遇，公司也无证据证明小朱上班行为表明其放弃，因此不能认定小朱放弃停工留薪待遇，小朱仍有权主张相应待遇。

建议：

• 对于工伤职工而言，在停工留薪期内返岗工作前，应明确自己的权益和立场，避免因模糊表述而引发不必要的纠纷。
• 对于用人单位而言，应尊重工伤职工的权益，不得擅自停发其停工留薪期待遇。如果因工作需要要求工伤职工返岗工作，应与职工协商并明确相关待遇问题。

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