结论：停工留薪期返岗工作，是否支持停工留薪期工资，需分情况讨论。在深圳地区，2025年5月2日之前，司法实践通常不支持同时获得停工留薪期工资和返岗工作工资，而是遵循“就高不就低”的原则；但在此之后，深圳中院发布的典型案例显示，支持同时获得两份工资。在其他地区，则需根据具体法律法规和司法实践来判断。
分析如下：
一、深圳地区2025年5月2日之前的情况
在深圳地区，根据《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》的相关规定，劳动者在劳动能力鉴定委员会认定的医疗期内回用人单位上班的，其停工留薪期仍然按照劳动能力鉴定委员会认定的医疗期确定。此时，劳动者请求同时支付停工留薪期工资和实际工作期间工资的，不予支持，而是应按照“就高不就低”的原则择一支持。也就是说，如果员工返岗后的业绩工资高于停工留薪期工资，则按业绩工资支付；如果低于，则仍按停工留薪期工资标准支付。
二、深圳地区2025年5月2日之后的情况
然而，这一情况在2025年5月2日之后有了重大变化。根据深圳市中级人民法院发布的最新典型案例，深圳中院现在认为，停工留薪期回来上班的，用人单位除了要照常支付停工留薪期工资，还要另行支付员工返岗回来上班的工资，即共需支付两份工资。这一变化体现了对劳动者权益的进一步保护。
三、其他地区的情况
对于其他地区，停工留薪期返岗工作是否支持同时获得停工留薪期工资和返岗工作工资，则需根据当地的法律法规和司法实践来判断。一般来说，如果当地没有明确规定支持两份工资，那么可能会遵循类似深圳地区之前的“就高不就低”原则。但也有一些地区或法院可能认为，停工留薪期工资是劳动者因工伤而应享有的法定待遇，与返岗后的工作工资并不冲突，因此应同时支持。
四、法律建议
额外提醒：由于法律法规和司法实践可能因地区和时间而异，因此劳动者在遇到相关问题时，最好直接咨询专业律师以获取最准确和最新的法律信息。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况，给出更具体的法律建议。