停工留薪期内，用人单位一般不应安排员工工作。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与目的

停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的期间。此期间的主要目的是让员工得到充分的休息和治疗，以便尽快恢复健康，重新投入工作。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期也不得超过12个月。

二、停工留薪期内的工作安排

1. 原则规定：在停工留薪期内，员工的主要任务是接受治疗和休养，因此，用人单位一般不应安排员工从事任何工作。这是为了保障员工的健康权益，避免因过早恢复工作而加重伤情或病情。

2. 特殊情况：虽然原则上停工留薪期内不应安排工作，但如果员工伤情或病情较轻，且自愿要求从事一些轻便的工作，同时用人单位也认为适当的工作不会对员工的健康造成不良影响，那么双方可以协商一致后安排适当的工作。但这种情况需要谨慎处理，并确保员工的健康和安全不受影响。

三、停工留薪期满后的工作安排

停工留薪期满后，员工原则上应当返回工作岗位，继续履行其工作职责。然而，也存在一些特殊情况：

1. 需要继续治疗：如果员工在停工留薪期满后仍未完全康复，确实需要继续治疗或休养，那么他们应及时向用人单位说明情况，并提供相关医疗证明。经用人单位认可或通过劳动能力鉴定委员会确认后，员工可以在继续治疗期间不立即上班，单位应按照相关规定支付待遇。

2. 劳动能力鉴定及后续处理：停工留薪期满后，员工需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可能会有不同的处理方式。例如，被鉴定为一至四级伤残的员工，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇；被鉴定为五至十级伤残的员工，劳动关系一般保留，但若因身体状况无法胜任原工作，且经用人单位另行安排合适工作后仍不能从事的，可能会涉及劳动合同的变更、解除或终止等情况。

四、法律责任与后果

如果用人单位在停工留薪期内擅自安排员工工作，且该工作对员工的健康造成了不良影响，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。同时，如果员工在停工留薪期结束后既不上班又没有合理理由，用人单位也有权按照规章制度进行处理，如按旷工处理。若达到严重违反单位规章制度程度的，用人单位可以依法解除劳动合同。

五、建议与总结

1. 对于员工：在停工留薪期内，应专注于治疗和休养，不要过早恢复工作。如果确实需要从事一些轻便的工作，应与用人单位充分沟通并达成一致意见。

2. 对于用人单位：应尊重员工的健康权益，在停工留薪期内不安排员工工作。如果员工伤情或病情较轻且自愿要求工作，应谨慎处理并确保员工的健康和安全不受影响。

综上所述，停工留薪期内一般不应安排员工工作，以保障员工的健康权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。