停工留薪期间并不直接等同于正常出勤，但在此期间，职工应享受与正常出勤相同的工资福利待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工处于停止工作状态，并非像平常那样正常履行工作职责。然而，这并不意味着职工在此期间的权益得不到保障。
二、停工留薪期间的工资福利待遇
工资福利待遇不变：根据相关法律法规，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、绩效工资等各项组成部分，确保职工在工伤期间能够获得与正常出勤相同的经济保障。
视为正常出勤的待遇：虽然停工留薪期间不算正常出勤，但职工应享受与正常出勤相同的工资福利待遇。这意味着，如果职工在正常出勤时有绩效奖金等额外收入，那么在停工留薪期内，这些收入也应按规定发放。
三、单位应履行的义务
按月支付工资：单位应按照规定，按月支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇，确保职工的基本生活需求得到满足。
保障职工权益：单位应切实保障职工在停工留薪期这一特殊时期的权益，让职工能够安心接受工伤医疗，不必为生活和经济问题担忧。
四、法律后果与维权途径
单位违法行为：如果单位在停工留薪期内降低职工的工资福利待遇，或者以职工未实际出勤为由停发绩效奖金等，这些行为都构成对职工权益的侵害。
维权途径：职工可以通过劳动仲裁等合法途径维权，要求单位补齐相应待遇。在维权过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
五、特殊情况说明
停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，公司以该职工未实际出勤为由，停发了他的绩效奖金。根据法律规定，该职工在停工留薪期内应享受与正常出勤相同的工资福利待遇，包括绩效奖金。因此，公司的行为构成对职工权益的侵害，该职工可以通过劳动仲裁等合法途径维权。
建议：如果您在停工留薪期间遇到单位降低工资福利待遇或停发绩效奖金等问题，请及时与单位沟通并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。