结论：在工伤的停工留薪期内，若职工正常出勤，其依然处于停工留薪期，应享受停工留薪期的相关待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与性质
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期的性质，即它是一个法定的、职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期间职工应享受原工资福利待遇不变。
二、正常出勤与停工留薪期的关系
正常出勤不影响停工留薪期的认定：停工留薪期的认定是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的事实，而非职工是否实际出勤。因此，即使职工在停工留薪期内正常出勤，只要其因工伤需要接受治疗或休养，就依然处于停工留薪期。
正常出勤期间的工资待遇：在停工留薪期内，无论职工是否出勤，其原工资福利待遇均应保持不变。这意味着，如果职工在停工留薪期内正常出勤，单位应按照其原工资标准支付工资，而不是按照出勤情况或工作表现来调整工资。
三、特殊情况的处理
停工留薪期满后的处理：如果停工留薪期满，职工仍需继续治疗或休养，此时应继续享受工伤医疗待遇，但工资发放可能按伤残等级确定的相关待遇执行。不过，这并不影响职工在停工留薪期内正常出勤时享受原工资福利待遇的权利。
用人单位的责任：用人单位不得因职工在停工留薪期内正常出勤而降低其工资福利待遇。如果用人单位违反这一规定，职工有权依法维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：职工在遭受事故伤害或患职业病后，应及时向单位报告并申请工伤认定。只有工伤得到认定后，职工才能享受停工留薪期的相关待遇。
保留相关证据：职工在停工留薪期内正常出勤时，应保留好相关证据，如出勤记录、工资单等，以备不时之需。这些证据有助于证明职工在停工留薪期内的出勤情况和工资待遇情况。
与用人单位沟通协商：如果职工在停工留薪期内正常出勤时遇到工资待遇问题，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，职工可以依法维护自身权益。
总结：在工伤的停工留薪期内，若职工正常出勤，其依然处于停工留薪期，应享受原工资福利待遇不变。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。