关于您提出的“工伤停工留薪期工资是否按考勤算”的问题，我可以明确告诉您，工伤停工留薪期的工资并不是单纯按考勤来计算的。下面我将为您详细解析工伤停工留薪期工资的计算方式及相关要点。

一、停工留薪期的确定

首先，停工留薪期的确定是计算工资的基础。它通常依据医院出具的诊断证明或病假条，结合工伤职工的伤情来确定。不同地区还可能制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确不同伤害部位和程度对应的停工留薪期。在伤情复杂或存在争议时，还可由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

二、工资计算基数

停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”一般按照受伤前12个月的平均工资收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。如果职工在本单位工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

示例：若某职工受伤前12个月平均工资为5000元，则停工留薪期内应按此标准支付，而非单纯依据考勤情况。

三、支付方式

停工留薪期间的工资应由用人单位按月足额支付给受伤职工。用人单位不得随意降低或拖欠受伤职工的工资，这是法律明确规定的。

四、特殊情况处理

1. 延长停工留薪期：若职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，应重新办理相关手续并延长停工留薪期。此时，工资支付仍按原标准执行。
2. 工资待遇调整：若职工在停工留薪期间内死亡或伤残等级发生变化，其工资待遇也需相应调整，以符合新的伤残情况。

五、法律保障

如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，受伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总结

工伤停工留薪期的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但它并不是单纯按考勤来计算的。而是基于职工受伤前的平均工资收入，并考虑停工留薪期的确定、工资计算基数的明确以及支付方式与特殊情况处理等因素。在实际操作中，建议您及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。