关于工伤期间停工留薪期工资的计算问题，这是一个涉及职工切身利益的重要事项，需要依据相关法律法规进行详细解答。
一、停工留薪期工资的计算基础
首先，我们要明确的是，停工留薪期工资的计算是基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。不过，关于加班工资是否计入原工资福利待遇，这可能会因地区实践的不同而有所差异。如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且加班工资占比较大，那么加班工资是可以计入的；否则，一般不计入。
二、原工资标准的确定方法
工作已满12个月的职工：原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。这里要特别注意的是，应发工资包括了所有工资性收入，是职工实际应得的工资总额。
工作未满12个月的职工：则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。这样更能准确反映职工的实际工资水平。
工作未满1个月的职工：如果合同有约定，则按合同约定的月工资计算；如果尚未约定或无法确定原工资额度的，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。这是为了保障新入职职工在工伤期间的合法权益。
工资不稳定的职工：如果工伤职工在受伤前的工资存在不稳定情况，如季节性波动、业绩提成等，那么可以参考其正常工作状态下的合理工资水平来确定原工资标准。
三、停工留薪期的确定与工资计算
停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由医疗机构根据伤情出具诊断意见确定。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
工资计算与支付：停工留薪期工资的计算公式为：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。这笔工资由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。
四、特殊情况的处理
法定节假日与年休假：如果工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付，确保职工的合法权益不受影响。
伤残等级评定后：一旦工伤职工评定伤残等级，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
继续治疗的情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放则按伤残等级确定的相关待遇执行。
用人单位的责任：用人单位必须严格遵守相关法律法规，按时足额支付停工留薪期工资。如果用人单位未按规定支付，工伤职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。
综上所述，工伤期间停工留薪期工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。作为职工，了解自己的权益和计算方法是非常重要的；作为用人单位，更应该严格遵守法律法规，保障工伤职工的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤期间停工留薪期工资的计算方法。