因工受伤当天，通常既不算作正常出勤，也不直接算作停工留薪期，但具体处理需依据实际情况及工伤认定的结果来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工伤认定前的处理：
- 在工伤认定结果出来之前，因工受伤当天一般不被视为正常出勤，因为员工此时并未在正常工作状态下提供劳动。
- 同时，由于工伤尚未被认定，该天也不直接算作停工留薪期。停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这一期间的确定需要基于工伤认定的结果。
工伤认定后的处理：
- 一旦工伤被认定，因工受伤当天通常会被纳入停工留薪期的计算范围内（如果受伤当天即开始接受治疗）。停工留薪期的具体长度会根据工伤的严重程度、治疗需要以及医疗机构的建议来确定。
- 在停工留薪期内，员工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，尽管员工在停工留薪期内没有提供劳动，但他们仍然能够获得与正常工作期间相同的工资和福利。
特殊情况下的处理：
- 如果因工受伤当天员工并未立即接受治疗，而是继续工作了一段时间后才出现症状并就医，那么该天可能不被完全计入停工留薪期。具体是否计入以及计入多少，需要根据实际情况和医疗机构的建议来确定。
- 另外，如果工伤认定过程较为漫长，员工在等待认定结果期间可能继续工作或处于休息状态。这种情况下，因工受伤当天的处理也会因实际情况而异。
法律建议：
- 对于员工而言，一旦发生工伤，应立即报告给用人单位，并尽快就医治疗。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 对于用人单位而言，应积极配合员工进行工伤认定申请，并按照规定支付停工留薪期内的工资和福利。如果用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
可能后果：
- 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期内的工资和福利，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和福利，并可能面临相应的法律责任。
- 如果员工未及时报告工伤或未按照规定就医治疗，可能会影响工伤认定的结果和工伤保险待遇的享受。
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