停工留薪期间，公司补贴出勤才计算的做法是不符合法律规定的。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体分析如下：

1. 工资福利待遇不变：

   • 停工留薪期间，职工的工资福利待遇应与受伤前保持一致，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 绩效奖金如果原本是根据工作表现发放的，在停工留薪期间可能无法获得，但具体应根据单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。
   • 加班费由于停工留薪期间通常不涉及加班，因此一般不计算在内。

2. 福利待遇的发放：

   • 如住房补贴、交通补贴等福利待遇，应根据单位的福利政策和劳动合同约定来确定是否继续发放。
   • 如果劳动合同或单位政策中明确这些补贴与出勤挂钩，且停工留薪期间不算作出勤，那么这些补贴可能不会发放。但这种情况应具体分析，不能一概而论。

3. 停工留薪期间的计算：

   • 起始时间从员工因工伤停止工作接受医疗的那一天开始计算。
   • 结束时间到员工伤情基本恢复，能够恢复工作，或者经劳动能力鉴定委员会确认可以结束停工留薪期为止。
   • 一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 主张停工留薪期间工资的时效：

   • 停工留薪期间工资的性质为劳动者的福利待遇，不属于劳动报酬的范畴。
   • 因此，停工留薪期间工资不适用劳动报酬特殊时效的规定，应适用一般仲裁时效，即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算一年。

综上所述，停工留薪期间，公司应按月支付职工原工资福利待遇，不得因职工未出勤而减少或停止支付。如果公司违反了这一规定，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。