停工留薪期工资是按职工受伤前的原工资福利待遇发放，这通常意味着是按全勤的标准来发放的。以下是对这一问题的详细解释：

一、停工留薪期工资发放的一般原则

1. 原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利。

2. 工资构成复杂的处理：对于工资构成较为复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放，确保职工的经济利益不受损失。

二、特殊情况的工资计算

1. 工资高于或低于统筹地区职工平均工资：

   • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。
   • 若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期工资。

2. 工作年限不足的情况：

   • 若职工在雇佣单位的工作年限不足12个月，停工留薪期的工资按照工伤前实际发放工资的全月均值来计算。
   • 若职工工作时长不足1个月，原则上依据先前与雇主达成的劳动合同中约定的每月固定工资水平来计算。

三、停工留薪期工资的性质与保障

停工留薪期工资是职工因工伤而享受的一种特殊待遇，它旨在保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活。从性质上看，停工留薪期工资虽然是在职工无法提供正常劳动的情况下支付的，但它仍然是基于劳动关系和工伤保险制度而存在的，且包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬的组成部分，因此本质上属于劳动报酬的范畴。

四、用人单位与员工的义务

1. 用人单位义务：

   • 在停工留薪期内，用人单位不得解除与员工的劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。
   • 用人单位应依法支付工资，不得随意克扣或拖欠。

2. 员工义务：

   • 员工应积极配合治疗事宜，并及时向用人单位提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、身份证明等，以确保停工留薪期工资能够顺利发放。

五、维权途径

若用人单位未按规定发放停工留薪期工资，员工有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据材料，如工资条、银行流水、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

停工留薪期工资是按职工受伤前的原工资福利待遇发放的，这通常意味着是按全勤的标准来发放的。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付停工留薪期工资，以保障工伤职工的合法权益。若遇到用人单位未按规定发放停工留薪期工资的情况，员工应积极维权，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。