停薪留职协议到期后，并不直接视为辞退。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 停薪留职协议的性质：

   • 停薪留职协议是劳动者与用人单位之间就劳动者在一定期限内离开工作岗位、保留劳动关系但暂停支付工资等事宜达成的协议。它并非劳动合同的解除或终止，而是劳动关系的一种特殊状态。

2. 协议到期后的处理：

   • 停薪留职协议到期后，双方应就劳动者是否继续回原岗位工作、劳动关系是否继续维持等事宜进行协商。如果双方能够达成一致，劳动关系将继续存在；如果无法达成一致，则可能涉及劳动合同的解除或终止，但这并非自动视为辞退。
   • 辞退通常指的是用人单位因劳动者存在过错或符合法定解除条件而单方面解除劳动合同的行为。停薪留职协议到期并不直接等同于辞退，因为辞退需要满足特定的法律条件和程序。

3. 可能的法律后果：

   • 如果停薪留职协议到期后，用人单位未与劳动者协商或未提供工作岗位，且劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 如果双方协商一致解除劳动合同，则应按照《劳动合同法》的相关规定办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在停薪留职协议到期前，应与用人单位积极沟通，了解用人单位的意图和安排，以便做好后续的职业规划。
   • 对于用人单位而言，应在停薪留职协议到期前与劳动者进行协商，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。

总结来说，停薪留职协议到期后并不直接视为辞退，而是需要双方根据具体情况进行协商和处理。如果双方无法达成一致，可能涉及劳动合同的解除或终止，但应遵循法定条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。