结论前置：单位在辞退协商未果的情况下，单方面决定停薪留职，若未经员工同意，则构成对劳动合同的违法变更，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。
法律分析
停薪留职的合法性基础：
- 我国法律对于停薪留职并没有全国性的统一规定，部分地方劳动法规可能有相关规定，但整体上缺乏强制性规范。停薪留职通常应基于员工个人申请并经企业批准，旨在保留职工身份的同时允许其有期限离岗停薪。
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。若劳动合同中未明确约定停薪留职的条款，单位单方面决定停薪留职，则构成对劳动合同的变更，且未经员工同意，属于违法变更。
员工权益保护：
- 员工在面对单位单方面停薪留职的要求时，有权拒绝，并可要求单位继续履行原劳动合同或支付因违法停薪留职造成的经济损失。若劳动仲裁认定单位行为违法，单位不仅需支付拖欠的工资，还可能面临赔偿金的处罚。
实际操作建议
沟通与协商：
- 员工应首先与单位进行友好沟通和协商，了解停薪留职的原因和意图，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、减少工作时间等。同时，要求单位就停薪留职的具体期限、后续安排等事项进行明确说明，并争取签订书面协议以保障自身权益。
保留证据：
- 在整个沟通过程中，员工应妥善保留与单位的所有相关证据，包括劳动合同、工资单、停薪留职通知、沟通记录等。这些证据在后续争议解决过程中将起到至关重要的作用。
法律途径：
- 若沟通协商无果，员工可向当地劳动保障监察机构举报投诉，要求其对单位的不当行为进行监督检查并责令改正。
- 如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位继续履行劳动合同、支付拖欠工资及经济损失。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。
- 在必要时，员工还可通过司法诉讼程序进一步寻求解决方案。法院将根据事实和法律，对争议进行公正裁决。
可能的法律后果
- 若单位被认定违法停薪留职，将面临支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。同时，单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展造成不利影响。
综上所述，单位在辞退协商未果的情况下，单方面决定停薪留职是违法的。员工应积极采取相应措施维护自己的合法权益，通过与单位沟通协商、保留证据以及适时寻求法律途径，有效地应对单位的不当行为并保障自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。