关于“停工留薪期结束公司可以辞退吗”这个问题，我需要根据你的具体情况来给出答案。一般来说，停工留薪期满后，公司能否辞退员工，需分情况判断：
员工不能从事工作：
- 若员工在停工留薪期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工存在违规情形：
- 若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工能胜任工作：
- 若员工恢复正常工作能力，能够胜任原工作或新安排的工作，公司无合法理由开除员工，则属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
综上所述，停工留薪期结束后，公司并非一概有权辞退员工，辞退需符合法律规定和单位合法的规章制度。如果你面临这样的情况，建议及时与公司沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。