结论：停工留薪期满了，公司并不能直接开除你，但需根据具体情况来判断公司的行为是否合法。以下我将从多个角度为你详细分析。

一、停工留薪期内的保护

在停工留薪期内，你享有特殊的法律保护。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司无权解除与你的劳动合同。

二、停工留薪期满后的处理

1. 若你能够从事原工作：

   • 停工留薪期满后，如果你能够从事原工作，那么公司应当继续履行劳动合同，不得无故解除。

2. 若你不能从事原工作，但能从事另行安排的工作：

   • 如果停工留薪期满后，你因工伤导致不能从事原工作，但公司能够为你另行安排合适的工作，且你能够胜任，那么公司也应当继续履行劳动合同。

3. 若你不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果停工留薪期满后，你既不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要向你支付经济补偿。

三、经济补偿的计算

如果公司依据上述第三种情况解除劳动合同，那么需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

• 特殊情况：如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、公司的违法解除行为及后果

如果公司在停工留薪期满后，没有合法依据就解除与你的劳动合同，那么公司的行为构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

五、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，我建议你与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。如果公司无法提供合法依据，你可以明确表示反对并要求公司继续履行劳动合同。

2. 收集证据：如果公司坚持解除劳动合同，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、停工留薪期证明、医疗证明等，以证明你的权益受到侵害。

3. 寻求法律帮助：如果你无法与公司协商解决，或者公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供法律帮助和支持。

总之，停工留薪期满了，公司并不能直接开除你。如果公司想要解除劳动合同，必须符合法定条件并支付相应的经济补偿。如果你遇到类似情况，请保持冷静并收集相关证据，必要时可以向我咨询以维护你的合法权益。