结论：停工留薪期满不去上班，单位是否可以开除你，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长短一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，但最长不超过一定的期限（如12个月，具体根据地方规定可能有所不同）。

2. 停工留薪期满后的义务：

   • 停工留薪期满后，工伤职工原则上应当返回工作岗位继续工作。如果因伤情需要继续治疗的，应当向单位提出申请，并提供医疗机构的证明，经单位同意后可以继续治疗。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后无正当理由拒不返回工作岗位，也不提出继续治疗的申请，那么单位有权根据内部规章制度或劳动合同的约定进行处理。

3. 单位开除员工的条件与程序：

   • 单位开除员工（即解除劳动合同）必须符合法律法规规定的条件和程序。一般来说，员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形下，单位可以解除劳动合同。
   • 在处理工伤职工停工留薪期满后不去上班的情况时，单位应当首先进行调查核实，了解职工不去上班的具体原因。如果职工确实存在无正当理由拒不返回工作岗位的情况，单位应当依据内部规章制度或劳动合同的约定进行警告、罚款等处理，并给予职工改正的机会。如果职工仍然拒不改正，单位在符合法律法规规定的条件下，可以解除劳动合同。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果单位在不符合法律法规规定的条件下解除劳动合同，或者未按照法定程序进行解除，那么职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 对于工伤职工来说，如果因伤情确实无法返回工作岗位，应当及时与单位沟通并提供医疗机构的证明，以避免因误解或沟通不畅而导致的法律纠纷。

建议：

• 如果你作为工伤职工在停工留薪期满后因伤情无法返回工作岗位，建议及时与单位沟通并提供医疗机构的证明，申请继续治疗或调整工作岗位。
• 如果单位无正当理由要求你返回工作岗位而你确实无法胜任，你可以考虑与单位协商解除劳动合同并争取相应的经济补偿。
• 如果单位在不符合法律法规规定的条件下解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

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