针对您提出的“停工留薪期满后不上班单位开除”的问题，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的复杂情况，需要我们从多个法律层面进行详细分析。
一、停工留薪期的基本定义与权益
停工留薪期，也称为工伤医疗期，是职工因工负伤或患职业病后，停止工作接受治疗并享受相关待遇的期限。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付，且单位不得解除或终止与该职工的劳动关系。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的合法权益。
二、停工留薪期满后的处理原则
劳动者角度：
- 权利：若因工伤等合法原因导致身体状况仍无法正常工作，劳动者有权向用人单位提供医疗诊断证明，申请延长停工留薪期。若用人单位不当处理，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
- 义务：劳动者应及时向用人单位告知自身状况，并履行请假等手续。若无正当理由且未履行手续不上班，可能面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。
用人单位角度：
- 权利：停工留薪期满后，用人单位有权要求劳动者及时返岗。若劳动者无正当理由未返岗，用人单位可依据规章制度进行处理，符合条件的可解除劳动合同。
- 义务：用人单位应保障劳动者合法权益，若劳动者有合理继续休息理由（如处于医疗期内），用人单位应按规定支付病假工资等福利待遇，并负有通知劳动者返岗的义务。
三、停工留薪期满后不上班的具体处理
了解原因：
- 用人单位应首先了解劳动者未上班的具体原因，是因工伤未愈、个人原因还是其他情况。
依据规章制度处理：
- 若劳动者无正当理由未返岗，用人单位可依据内部规章制度进行警告、扣薪等处理，甚至解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同必须符合法定条件和程序，如提前通知、支付经济补偿等。
特殊情况处理：
- 若劳动者因工伤仍需治疗或康复，且能提供医疗机构证明，用人单位应准许其继续休假并按规定支付待遇。此时，用人单位不得随意解除劳动合同。
法律后果与风险提示：
- 若劳动者无故旷工等严重违反规章制度，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
- 若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，应依法支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
四、建议与措施
协商优先：
- 双方应首先尝试通过协商解决争议，避免矛盾激化。劳动者可以说明自身情况，用人单位也可以表达自身立场和期望。
依法处理：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，双方应提供充分证据支持自己的主张。
注意合规性：
- 用人单位应确保规章制度的合理性与合法性，避免因为规章制度不合法而导致解除劳动合同无效。劳动者也应遵守相关规定和劳动纪律，避免不必要的损失。
综上所述，停工留薪期满后不上班单位开除的问题需要双方共同面对和处理。用人单位应依法行事，保障员工权益的同时维护企业正常运营；劳动者也应遵守规定，及时告知自身状况并履行请假手续，避免不必要的法律纠纷。