关于“停工留薪期期满不上班合同终止”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

停工留薪期期满后，若职工无正当理由未返岗上班，用人单位在履行了催告程序后，有权依据相关法律规定解除与职工的劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

详细分析

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间保持原工资福利待遇不变的期限。
   • 其目的在于保障劳动者在因工受伤无法工作时，能够获得相应的物质帮助和经济补偿。

2. 停工留薪期期满后的处理：

   • 伤情未痊愈：若职工伤情未痊愈，需要继续治疗，可向市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
   • 伤情稳定应返岗：若职工伤情已稳定，应按时返岗上班。无正当理由不返岗，经催告仍不上班，可能被认定为旷工。

3. 用人单位的权利与义务：

   • 催告程序：用人单位在职工停工留薪期期满后，应履行催告程序，通知职工返岗上班。
   • 解除合同：若职工经催告后仍未返岗，且符合旷工等解除劳动合同的条件，用人单位有权解除与职工的劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

4. 职工的权益保护：

   • 异议处理：若职工对用人单位的解除合同决定有异议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
   • 工伤待遇：即使劳动合同解除，职工仍可享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、一次性伤残补助金等。

5. 实际案例参考：

   • 如杨某某诉铜仁某公司劳动争议案，杨某某在停工留薪期届满后，无正当理由未返岗上班，经催告后仍未到岗，最终用人单位解除与其劳动合同，并被法院认定为合法解除。

法律建议

• 对于职工而言，应充分了解停工留薪期的相关规定，并在期满后根据自身伤情及时返岗或申请延长停工留薪期。
• 对于用人单位而言，应依法履行催告程序，并在符合解除条件时及时解除与职工的劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。