针对“停工留薪期满后未上班也未解除合同”的情况，以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动者角度：

   • 权利：若因工伤等合法原因，在停工留薪期满后身体状况仍无法正常工作，劳动者有权向用人单位提供医疗诊断证明，申请延长停工留薪期或申请病假。在此期间，劳动者应享受相应的工资福利待遇。
   • 义务：劳动者应及时向用人单位告知自身状况，并履行请假等手续。若无正当理由且未履行手续不上班，可能面临纪律处分，甚至被用人单位依据规章制度解除劳动合同。
   • 法律后果：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 用人单位角度：

   • 权利：用人单位有权要求劳动者在停工留薪期满后及时返岗工作。若劳动者无正当理由未返岗，用人单位可依据内部规章制度进行处理，符合法定条件的可解除劳动合同。
   • 义务：用人单位应遵循法律法规，保障劳动者的合法权益。若劳动者有合理继续休息的理由，如处于医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资等福利待遇，并负有通知劳动者返岗的义务。
   • 处理措施：
     • 了解原因：首先，用人单位应了解劳动者未上班的具体原因，包括是否因工伤复发、是否需要继续治疗等。
     • 规章制度处理：依据内部规章制度对劳动者进行警告、扣薪等处理，甚至解除劳动合同，但需确保符合法定条件和程序，如规章制度需经过合法程序制定并公示，解除劳动合同前需收集充分证据等。
     • 特殊情况处理：若劳动者因工伤仍需治疗或康复，且能提供医疗机构证明，用人单位应准许其继续休假并按规定支付待遇。
   • 法律后果与风险提示：
     • 若劳动者无故旷工等严重违反规章制度，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
     • 若用人单位在“停工留薪”期满后一月以内，劳动者既未要求回原单位工作又未办理辞职手续的，用人单位可按自动离职处理并单方面解除劳动关系，但需确保程序合法。
     • 用人单位无正当理由解除劳动合同的，属于违法解除，应依法支付补偿金。
   • 社保缴纳问题：
     • 停工留薪期间，五险一金等社保费用仍需缴纳，但双方可在协议中约定。
     • 停工留薪期满后，若劳动者未返回工作岗位且未办理续延手续，视为劳动合同中止履行，单位不承担缴纳社保费用的义务。但需注意，若劳动者后续返岗或双方另有约定，社保缴纳义务可能恢复。

3. 实际应用与建议：

   • 协商优先：双方应首先尝试通过协商解决争议，避免矛盾激化。劳动者可向用人单位说明自身状况，用人单位也可了解劳动者的实际需求，共同寻找解决方案。
   • 依法处理：若协商不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，双方需提供充分证据支持自己的主张。
   • 注意合规性：用人单位应确保规章制度的合理性与合法性，避免侵犯劳动者的合法权益。劳动者也应遵守相关规定和劳动纪律，避免不必要的损失。

总结来说，停工留薪期满后未上班也未解除合同的情况需要双方共同面对和处理。用人单位应依法行事，保障员工权益的同时维护企业正常运营；劳动者也应遵守规定，及时履行告知义务并遵守规章制度。若双方无法协商解决争议，可通过法律途径寻求公正裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。