关于“停工留薪期满后未去单位工作，双方两不找，劳动关系何时解除”的问题，以下是我的详细解答：
结论：在停工留薪期满后，若劳动者未去单位工作，且用人单位也未主动通知劳动者上班或终止劳动关系，此种“两不找”的情况并不能使劳动合同自动解除。劳动关系的解除需要明确的意思表示，即劳动者或用人单位需要主动提出解除劳动关系。
分析说明：
停工留薪期的性质：
- 停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期满后的处理：
- 停工留薪期满后，劳动者应返回工作岗位或办理相关请假手续。
- 若劳动者未返回工作岗位，用人单位应主动通知劳动者上班或按照相关规定处理劳动关系。
“两不找”情况下的劳动关系：
- “两不找”指的是劳动者未去上班，用人单位也未主动通知上班或终止劳动关系的情况。
- 在此情况下，劳动合同并未自动解除，劳动关系仍然存续。
- 劳动者或用人单位需要明确表示解除劳动关系，才能终止劳动关系。
劳动关系的解除方式：
- 劳动者可以主动提出解除劳动合同，用人单位也可以依据相关规定或劳动合同约定解除劳动合同。
- 解除劳动合同需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或终止劳动关系。
- 此规定说明，劳动关系的解除需要明确的意思表示，不能因“两不找”而自动解除。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在停工留薪期满后，应主动与劳动者联系，了解其是否准备返回工作岗位，或是否需要办理相关请假手续。
- 若劳动者未返回工作岗位且未办理请假手续，用人单位应按照相关规定处理劳动关系，如发送返岗通知书、解除劳动合同通知书等。
- 对于劳动者而言，若停工留薪期满后准备返回工作岗位，应主动与用人单位联系并办理相关手续；若不打算返回工作岗位，也应主动提出解除劳动合同的申请。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。