停工留薪期内，用人单位和劳动者一般均不得单方解除劳动关系，但劳动者存在特定严重过错时除外。以下分情况详细说明：

1. 用人单位不得单方解除
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是劳动者因工伤或职业病暂停工作、接受治疗的法定期间，用人单位需按原工资福利待遇支付报酬。在此期间，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），否则用人单位不得单方解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

2. 劳动者主动解除或协商解除

   • 劳动者主动提出解除：法律未禁止劳动者在停工留薪期内主动辞职，但需注意：
     
     • 若因用人单位未支付停工留薪期工资等违法行为导致劳动者被迫辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿；
       
     • 若劳动者无合理理由单方辞职，可能需承担违约责任（如服务期协议未履行部分）。
       
   • 双方协商一致解除：法律允许劳动者与用人单位在停工留薪期内协商解除合同，但需签订书面协议并明确补偿条款，避免后续纠纷。

3. 劳动合同期满的特殊处理
   若停工留薪期跨越劳动合同期满日，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款，劳动合同应顺延至停工留薪期结束。此时用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系，否则构成违法终止，需支付赔偿金。

建议：

• 对用人单位：停工留薪期内解除合同风险极高，建议通过沟通协商或等待期满后再处理劳动关系；
  
• 对劳动者：若遭遇违法解除，可收集工资记录、工伤认定书等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；
  
• 双方均可就具体情形（如工伤等级、解除原因等）进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。