停工留薪期到期后，员工是可以选择辞职的，但具体情形需结合实际情况和法律规定来详细分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

1. 停工留薪期的基本概念：

   • 停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期到期后的辞职权利：

   • 员工自主选择：停工留薪期到期后，员工有权根据自己的身体状况、职业规划等因素，自主选择是否继续留在原单位工作或提出辞职。这是员工的合法权益，受法律保护。
   • 辞职程序：如果员工决定辞职，应按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位。具体来说，如果员工在试用期内，应提前三日通知；如果员工已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

3. 辞职后的相关权益：

   • 经济补偿：如果员工因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。但如果员工是因个人原因（如职业规划、家庭因素等）而辞职，则通常无法获得经济补偿。
   • 工伤待遇：即使员工在停工留薪期到期后辞职，如果其工伤尚未治愈或需要后续治疗，仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 医疗期延长：如果员工的工伤医疗期需要延长，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么停工留薪期也会相应延长。在此期间，员工应继续享受停工留薪期的待遇，且通常不建议辞职，以免影响工伤待遇的享受。
   • 用人单位挽留：如果员工在停工留薪期到期后提出辞职，但用人单位希望挽留员工，双方可以协商并达成一致意见。例如，用人单位可以提供更好的工作条件、更高的薪酬等，以吸引员工继续留在单位工作。

5. 法律建议：

   • 了解自身权益：在决定是否辞职前，员工应充分了解自己的合法权益，包括工伤待遇、经济补偿等。
   • 与用人单位沟通：如果员工对辞职后的相关事宜存在疑问或担忧，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 寻求法律帮助：如果员工在辞职过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，停工留薪期到期后员工可以选择辞职，但应提前通知用人单位并了解自己的合法权益。如果员工在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。