停止工作后是否还有工资，主要取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及劳动法律法规的规定。

一. 因单位原因停职

1. 经营困难等非员工过错原因：

   • 若停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应支付全额工资。
   • 若停职时间超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

2. 单位调查等原因：

   • 在停职调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。

• 例如，某公司因经营困难决定对部分员工进行停职处理，若该员工停职时间未超过一个月，则公司应支付其全额工资。

二. 因员工自身过错导致停职

1. 严重违反规章制度：若员工严重违反用人单位规章制度，且该规章制度合法有效，用人单位在停职期间可以不支付工资。

2. 涉嫌违法犯罪：若员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施，用人单位可以暂时停止劳动合同履行，不支付工资。

• 例如，某员工因多次旷工严重违反公司规章制度，公司决定对其停职处理，在此情况下，公司可以不支付其停职期间的工资。

三. 其他情况

• 部分公司规定，即使员工因行为不当被停职，在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障。

综上所述，停止工作后是否有工资，需根据停职的具体原因、用人单位的规章制度以及劳动法律法规来判断。我建议你在面临此类情况时，应详细了解自己的权益和义务，必要时可继续咨询我，以维护自己的合法权益。