被开除并不意味着工资卡会立即被停用，这主要取决于公司的具体操作和工资发放流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资发放流程：

   • 通常情况下，公司会在每月固定的日期通过银行转账的方式将工资发放到员工的工资卡中。
   • 如果员工被开除，公司可能会根据内部规定或劳动合同中的约定，在开除后的某个时间点停止发放工资，但这并不意味着工资卡会立即被停用。
   • 工资卡的停用通常需要员工本人或公司向银行提出申请，银行在审核通过后才会办理停用手续。

2. 公司操作：

   • 有些公司可能会在开除员工后，立即通知银行停用该员工的工资卡，以防止员工继续领取工资或进行其他不当操作。但这种情况并非普遍现象，且需要公司有明确的内部规定和操作流程。
   • 更多的情况下，公司可能会选择在开除员工后，继续发放应得的工资（如未结清的工资、奖金等），并在工资发放完毕后，再考虑是否停用工资卡。

3. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在被开除后，公司应支付其应得的工资和福利。因此，即使员工被开除，公司也不能随意停发其工资或停用其工资卡。
   • 如果公司未经员工同意擅自停用工资卡或停发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果你被开除后担心工资卡被停用或工资被停发，建议首先与公司沟通确认工资发放和工资卡使用的相关事宜。
   • 如果公司未能给出明确的答复或存在不当行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，被开除并不直接导致工资卡被停用。工资卡的停用取决于公司的具体操作和工资发放流程，以及是否遵循了相关法律法规。如果你对此有任何疑问或担忧，建议直接与公司沟通或咨询我，以获取更具体的指导和帮助。