被开除后，工资原则上应当立即结清，这是基于相关法律法规的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接确立了用人单位在解除劳动关系时应立即结清工资的法定义务，没有留下模糊的空间。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款从更广泛的角度保障了劳动者的工资权益，在解除劳动关系这一特殊时刻，同样要求用人单位及时支付工资，不得无故拖延。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次强调了用人单位支付工资的及时性和足额性要求，在解除劳动关系时也不例外。

特殊情况处理角度

尽管法律规定了工资应立即结清，但在实际操作中可能会遇到一些特殊情况：

1. 双方约定：如果员工与用人单位之间就工资待遇的支付时间达成了一致意见，并且这种约定没有违反法律规定，那么双方可以按照约定的时间进行工资的结算和支付。但这种情况并不改变用人单位应立即结算工资的法定义务，只是双方通过协商对支付时间进行了调整。例如，公司因财务流程问题，与员工协商在解除合同后的3个工作日内支付工资，且该约定不违反法律法规，那么可以按照此约定执行。
2. 工作交接：如果员工在离职前需要办理工作交接等手续，用人单位可以在办结这些手续后再支付工资。然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付工资，而是应当在完成必要的手续后及时支付。比如，员工负责的项目资料需要整理移交，在完成移交后的合理时间内，用人单位就应支付工资。

维权途径角度

如果用人单位未能在解除或终止劳动合同时立即结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求立即支付拖欠的工资，并了解具体原因和解决方案。这是最直接、最便捷的方式，有时候可能只是因为一些误会或临时困难导致工资未及时支付。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。劳动仲裁是一种较为正式的解决纠纷方式，其裁决具有法律效力。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，法院会根据事实和法律作出公正的判决。

总结来说，被开除后工资应当立即结清是基本原则，但在特殊情况下可能有一定的灵活性。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者要积极采取维权措施。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。