被惩戒后是否会给留一张工资卡并非绝对，它取决于具体的惩戒类型、个人申请以及银行和相关部门的政策。以下从不同角度为你详细分析：
一、司法惩戒与工资卡
若因未履行生效法律文书确定的义务而被纳入失信被执行人名单等司法惩戒措施，通常不会直接限制你保留工资卡。但法院可能根据申请执行人的申请，对你的工资卡账户进行冻结、划扣等操作，以执行债务。不过，法院在执行时会按规定保留你及其所扶养家属必要的生活费用，确保你的基本生活不受影响。
二、单位内部惩戒与工资卡
如果是单位内部的惩戒，比如你因违反规章制度受到处罚，单位通常无权剥夺你保留工资卡的权利。工资卡是你接收劳动报酬的工具，单位应依法支付工资并保障你接收工资的正常渠道。除非有合理合法的依据（如你给单位造成重大经济损失需从工资中扣除赔偿款，且有明确约定和法定程序），并在扣除后保障你的基本生活，否则单位不能随意截留你的工资或工资卡。
三、惩戒期间的银行卡规定与工资卡办理
一般规定：从一般规定来看，惩戒期间个人名下可能不能保留银行卡，惩戒处罚期通常为五年，期间个人银行卡和个人账户的所有业务将被暂停，也不能开设新账户。但这并不意味着在所有情况下都不能保留或使用工资卡。
特殊申请：在实际操作中，你可以向公安机关申请恢复一张银行卡的柜台业务，作为工资卡使用。具体操作包括携带工作证明和身份证件去找开卡地的反诈中心，向民警申请开办新卡或恢复已有银行卡的使用。民警核实你的实际需求且符合规定的，会给予同意开卡的许可，之后你再到银行办理相关业务。
四、工资的支付方式
即使你的银行卡被惩戒，工资作为你的合法权益，劳动单位仍应依照合同的规定按时发放。如果无法将工资直接打入你的银行卡，劳动单位可以通过转账、支票或其他非银行卡支付方式进行支付，以确保你能够正常收到工资。
五、维权途径
如果你遇到不合理地限制保留工资卡或工资发放异常的情况，你可以通过以下途径来维护自身的合法权益：
与单位沟通协商：首先尝试与单位财务部门沟通，说明你的情况，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调处理。
劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：面对惩戒带来的工资卡问题，建议你首先明确惩戒的具体内容和限制范围，然后与单位财务部门沟通协商，尝试与银行协商解决方案，并在必要时寻求监管机构或法律途径的帮助。同时，务必深刻反思并避免再次参与任何可能导致银行卡被惩戒的活动，严格遵守法律法规，确保自己的金融行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。