暂停工资和开除之间并不必然有直接关系，但二者可能存在关联，具体取决于实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
暂停工资的合法情形与开除的关联
合法暂停工资的情形：
- 员工违纪但未达开除程度：如果员工存在轻微违纪行为，如迟到、早退等，但尚未达到公司规章制度中规定的开除标准，公司可能会选择暂停发放部分或全部工资作为惩罚。这种情况下，暂停工资是暂时的，一旦员工改正行为或公司认为惩罚足够，工资可能会恢复发放。此情形下，暂停工资并不直接导致开除，但可能是开除前的一个警告或惩罚措施。
- 员工涉嫌违法或犯罪：如果员工涉嫌违法或犯罪，被公安机关依法采取强制措施（如拘留、逮捕等），导致无法正常工作，公司可能会根据内部规定或相关法律法规暂停发放工资。这种情况下，暂停工资是出于员工无法履行工作职责的考虑，并不直接等同于开除，但员工若被定罪或长期无法返岗，公司可能会考虑开除。
暂停工资与开除的间接关联：
- 作为开除的铺垫：在某些情况下，公司可能会先通过暂停工资来警告员工，如果员工不改正行为或情况恶化，公司可能会进一步采取开除措施。这种情况下，暂停工资可以视为开除前的一个信号或铺垫。
- 开除后的工资处理：如果员工已经被开除，公司通常会停止发放工资，并可能根据劳动合同或相关法律法规进行经济补偿或赔偿。这种情况下，暂停工资（实际上是停止发放）是开除后的一个结果，而非原因。
暂停工资的非法情形与开除的风险
- 非法暂停工资：如果公司无正当理由（如未按照公司规章制度或法律法规的规定）暂停发放员工工资，这可能构成违法行为。员工有权要求公司恢复发放工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这种情况下，如果公司继续非法暂停工资或拒绝改正，员工可能会因此提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，甚至可能引发更严重的法律纠纷，但直接因非法暂停工资而被开除的情况相对较少，更多是员工主动维权。
法律建议
- 对于员工：如果你发现公司无正当理由暂停了你的工资，首先应与公司沟通了解原因，并要求公司恢复发放工资。如果公司拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在暂停员工工资前，应确保有充分的理由和依据，并遵循公司规章制度和相关法律法规的规定。否则，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
总之，暂停工资和开除之间并不必然有直接关系，但二者可能存在关联。具体情况需要根据实际情形和法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。