公司让暂停工作并不等同于开除，具体是否构成开除需根据实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 暂停工作的性质：

   • 暂停工作可能是公司出于多种原因的临时性安排，如业务调整、员工培训、健康检查等。这种安排通常具有临时性，并不直接等同于解除劳动合同。
   • 如果公司明确告知员工暂停工作是暂时的，并保留其职位和工资待遇，那么这通常不被视为开除。

2. 开除的定义与条件：

   • 开除，即解除劳动合同，是公司根据法律规定或劳动合同约定，单方面终止与员工劳动关系的行为。
   • 开除通常需要满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 公司开除员工应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体根据劳动合同法和公司规定而定）。

3. 暂停工作与开除的区分：

   • 意图不同：暂停工作通常是暂时的，旨在调整或改善工作状况；而开除则是永久性的，旨在终止劳动关系。
   • 程序不同：暂停工作可能不需要复杂的程序，而开除则需要遵循法定或约定的程序。
   • 后果不同：暂停工作期间，员工通常仍享有工资待遇和职位保留；而开除则意味着员工失去工作，可能需要寻找新的就业机会。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 如果公司让员工暂停工作，但未明确说明原因、期限和待遇等，员工有权要求公司给出明确解释。
   • 员工应保留与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 如果员工认为公司的行为构成违法解除劳动合同，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你目前面临公司让暂停工作的情况，首先与公司沟通了解具体原因和期限。
• 如果公司未能给出合理解释或你怀疑公司的行为构成开除，可以咨询专业律师（即我，王海娟律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。