被公司劝退不是开除。劝退和开除在法律性质、实施程序及后果上存在明显的区别。

1. 法律性质：

   • 劝退：是公司基于经营需要、员工绩效不佳或双方协商等原因，与员工进行和平、友好的沟通，希望员工主动提出离职的一种协商解除劳动关系的方式。它并非基于员工的过错或违规行为，而是出于单位经营需要或其他原因，注重双方的沟通与协商，员工拥有较大的自主选择权。
   • 开除：则是公司单方面强制解除与员工劳动关系的严厉措施，通常因员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、违法犯罪等行为而采取。开除具有较强的惩罚性，且往往对员工职业声誉造成负面影响。

2. 实施程序：

   • 劝退：操作相对灵活，公司管理层或人力资源部门会与员工进行多轮沟通，明确劝退原因，可能提出补偿方案或离职建议，并与员工协商离职时间和相关事宜。此过程虽无严格法定程序要求，但公司会遵循基本协商原则。
   • 开除：公司需遵循严格的法定程序，包括确保有明确的规章制度作为依据（该规章制度需已经民主程序制定并向员工公示）、对员工的行为进行调查核实、收集确凿证据、以书面形式通知员工开除决定并说明原因和依据，以及依法办理离职手续等。

3. 法律后果：

   • 劝退：若员工接受劝退并主动离职，公司通常无需支付经济补偿。但若公司提出协商解除劳动合同且员工同意，则需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。劝退方式温和，离职证明等文件上通常不会有负面评价，对员工再就业影响较小。
   • 开除：若因员工严重违反公司规章制度等法定过错情形被开除，公司无需支付经济补偿。然而，若公司开除行为被认定为违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。开除会在员工工作履历上留下不良记录，可能对员工再就业产生负面影响。

综上所述，被公司劝退与被开除在多个方面均存在显著差异。作为员工，应充分了解自身权益和义务，在面对这些情况时做出明智选择。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。