结论：公司让您办理离职，具体是辞退还是开除，需要依据公司的具体行为、理由以及相关程序来判断，二者在法律性质、程序及后果上均存在显著差异。以下是对辞退和开除的详细解释，以及您可能面临的情况分析。
一、辞退与开除的法律定义及区别
辞退：
- 定义：辞退通常指的是用人单位因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）或因经济原因（如经营困难、裁员等）而单方面解除与劳动者的劳动合同。
- 程序：辞退一般需要提前通知劳动者，并说明辞退理由。在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度），用人单位可能无需提前通知即可立即辞退。
- 后果：辞退后，劳动者可能享有一定的经济补偿（如经济补偿金），具体取决于辞退的原因和劳动合同的约定。
开除：
- 定义：开除是用人单位对严重违反劳动纪律或公司规章制度的劳动者所采取的最严厉的处分措施，通常意味着劳动者因严重过错而被立即解除劳动合同，且通常不享有经济补偿。
- 程序：开除需要严格遵循公司规章制度和劳动法律法规的规定，包括事先告知劳动者、听取其申辩、经过工会或职工代表大会同意等程序（具体程序可能因公司规章制度和地区法规而异）。
- 后果：开除后，劳动者通常不享有经济补偿，且可能因严重过错而面临其他法律责任（如赔偿损失等）。
二、您可能面临的情况分析
若公司以您存在过错为由要求离职：
- 如果公司指出您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等过错，并要求您办理离职手续，这更可能属于辞退范畴。此时，您应仔细审查公司提出的辞退理由是否充分、程序是否合法，并考虑是否要求公司支付经济补偿。
若公司以您严重违反劳动纪律或公司规章制度为由要求离职，且程序严格：
- 如果公司以您严重违反劳动纪律或公司规章制度为由，并严格按照公司规章制度和劳动法律法规规定的程序要求您办理离职手续，这更可能属于开除范畴。此时，您应认真反思自己的行为是否确实构成了严重过错，并考虑是否接受开除决定或寻求法律救济。
若公司未明确说明理由或程序不合法：
- 如果公司未明确说明要求您离职的具体理由，或未按照法律法规和公司规章制度规定的程序进行，您有权要求公司说明理由并遵循合法程序。在此情况下，您应保留相关证据（如公司通知、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
三、建议
了解公司规章制度和劳动法律法规：
- 在面对公司要求离职的情况时，您应首先了解公司的规章制度和劳动法律法规的相关规定，以便判断公司的行为是否合法合规。
与公司沟通并保留证据：
- 您应与公司进行沟通，了解公司要求离职的具体理由和程序，并保留相关证据（如公司通知、聊天记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律救济：
- 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益（如未支付经济补偿、未遵循合法程序等），您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
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