暂停工作和停职在劳动法律关系中并不是同一个概念。下面我将详细解释这两者的区别：

1. 暂停工作：

   • 暂停工作通常指的是员工因某种原因（如生病、工伤、个人事务等）暂时停止履行其工作职责，但并未被解除或终止劳动关系。
   • 在暂停工作期间，员工可能会享受相应的病假、工伤假或事假等待遇，具体依据公司的规章制度和劳动合同约定。
   • 暂停工作并不涉及对员工的纪律处分或调查。

2. 停职：

   • 停职则是指员工因涉嫌违纪、违法或失职等行为，被用人单位暂时停止履行其职务，并接受调查或审查。
   • 停职期间，员工通常不会享受正常的工资待遇，且可能面临后续的纪律处分，如警告、降级、撤职或解除劳动合同等。
   • 停职是一种较为严重的纪律措施，通常需要在有充分理由和证据支持的情况下才能实施，并需遵循相应的法律程序和规定。

综上所述，暂停工作和停职在性质、原因、待遇以及后续处理等方面都存在明显的区别。如果你在工作中遇到了相关问题，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。