停职和免职不一样，停职相对于免职而言更为严重。具体分析如下：

一. 免职的定义与性质

1. 定义：免职是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
2. 性质：免职一般不具有惩罚性，可能因多种原因发生，如到龄退休、职务调整、期满调任等，或因某事被举报、受贿、渎职等处于被调查阶段，但调查结果尚未可知。
3. 后续：被免职后，公职人员可通过复议、申诉、诉讼等方式以尝试恢复原有职位。

二. 停职的定义与性质

1. 定义：停职是指暂时停止公职人员履行的职务，通常是为了接受调查或审查。
2. 性质：停职通常具有惩罚性，意味着被停职人员有重大过错，如违纪、工作严重失误，甚至违法行为等，且调查结果已知，已盖棺定论。
3. 后续：被停职后，公职人员不能通过复议、诉讼等方式进行申诉，无救济途径，可能面临更严重的法律后果，如判刑等。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，并未将停职和免职直接列为政务处分的种类。但从实际执行和后果来看，停职的严重性明显高于免职。

综上所述，停职和免职在定义、性质及后续处理上均存在显著差异。停职是一种更为严重的处理措施，通常伴随着被停职人员的重大过错和不可更改的调查结果。而免职则可能因多种原因发生，且一般不具有惩罚性，被免职人员还有恢复职位的可能。因此，停职和免职不一样，且停职更为严重。如有进一步需要，您可以继续咨询我。