被公司开除后，员工依然有权获得实际工作期间的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工资支付原则与规定
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配遵循按劳分配原则，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论员工因何原因被开除，其已提供的劳动都应获得相应的报酬。
正常支付情况：
- 被开除的员工应获得截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除而扣除员工应得的工资。
因过失开除的工资支付：
- 即使员工因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付其应得的工资。若员工的过失给公司造成经济损失，公司可按要求其赔偿，但赔偿金额需合理且不得超过当月工资的20%，并确保剩余薪资不低于最低工资标准。
二、开除后的经济补偿与赔偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，若公司依照法定情形解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的两倍。例如，员工在公司工作了3年，被违法开除后，除了应得的3个月工资作为经济补偿外，还可以要求公司额外支付3个月工资作为赔偿金。
特殊情况下的赔偿：
- 如公司未提前三十天书面通知劳动者即解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
三、工资支付的时间要求
- 公司在解除劳动合同时应一次性结清工资，不得无故拖延或克扣。这意味着，员工在离开公司时，应能够立即获得其应得的工资。
四、维权途径与建议
- 若公司拒绝支付或支付不合理，员工可通过以下途径维护自身权益：
- 首先与公司进行协商，尝试达成和解。
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，时效期间为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之日起算。
- 如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
总结：被公司开除并不意味着员工失去了获得应得工资的权利。相反，无论是基于何种原因被开除，员工都有权要求公司支付实际工作期间的工资，并在符合法定条件时获得经济补偿金或赔偿金。在维护自身权益的过程中，员工应充分了解相关法律法规，并选择合适的维权途径。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。