结论前置：停发工资后，并不意味着您就不用去上班了。是否继续上班，需根据具体情况和法律规定来判断。

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。
   • 如果用人单位停发工资，但并未与您解除劳动合同，那么您仍然有义务按照劳动合同的约定提供劳动。此时，如果您擅自不去上班，可能会构成旷工，用人单位有权依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。

2. 从用人单位行为性质的角度分析：

   • 如果用人单位停发工资是因为经营困难、资金周转问题等暂时性原因，且用人单位已经与您进行了沟通，并承诺尽快补发工资，那么您应当继续上班，以维护劳动关系的稳定。
   • 如果用人单位停发工资是因为恶意拖欠、逃避债务等违法行为，或者用人单位已经明确表示不再继续履行劳动合同，那么您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，除非您已经与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位已经违法解除劳动合同，否则您仍然应当继续上班，以避免被认定为旷工。

3. 从劳动者权益保护的角度分析：

   • 无论用人单位停发工资的原因是什么，您都有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果您因为用人单位停发工资而选择不去上班，建议您先与用人单位进行沟通，了解停发工资的原因和补发工资的时间。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但在此过程中，您应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

法律建议：

• 在遇到用人单位停发工资的情况时，建议您先保持冷静，不要擅自不去上班。
• 尽快与用人单位进行沟通，了解停发工资的原因和补发工资的时间。
• 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，您应当保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果您擅自不去上班且没有合理理由，可能会被认定为旷工，用人单位有权依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。
• 如果您能够证明用人单位存在违法行为或恶意拖欠工资，且您已经采取了合理的维权措施，那么您有权要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。